如今人们经常讨论职工下岗的问题，但常常弄不清“下岗职工”的准确涵义。国家统计局（1997）261号统计报表的“填表说明”中对“下岗职工”的说明是：下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在某单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。若据此进行归类，则不能归入“下岗职工”的有（）。

安置下岗职工及“四残”人员的民营企业有哪些优惠政策？

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霍姆斯认为，法律研究的目的是预测公共权力通过法院这一工具对人们的影响范围和程度。为使这种预测精确并更好地应用于实践，他在《法律的道路》一文中着重讨论了哪些问题（）。

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国有企业的一下岗职工，在2008年10月依法登记为个体户从事社区保洁服务，则其享受的营业税优惠政策中陈述是（）。

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职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当（）

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结婚后，女方身患疾病，已经下岗在家，但现在男方对此不闻不问，请问有什么解决办法吗？

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案情：某单位职工王某和女青年李某结婚后不久，王某迷上了赌博，经常输钱，夫妻俩常常吵架。脾气暴躁的王某动不动便将妻子打得鼻青脸肿。1999年3月的一天，王某又因李某唠叨其输了钱，对着李某的胸、腹部一顿拳打脚踢。李某被诊断为脾脏破裂，脾被切除。李某决定用法律武器来保护自己。她向公安机关控告，要求追究丈夫王某的刑事责任。通过法医鉴定，她的伤情属重伤和七级伤残。之后，区公安局于2000年6月对王某刑事拘留，同月，检察院批准逮捕，后向法院提起公诉。问题：根据证明责任的理论，分析本案中的公安机关、检察机关、人民法院、被告人王某、被害人李某等是否具有证明责任？并简要说明理由和依据是什么？

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。

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