单选题

当企业出现空缺工作岗位时,在一般情况下,应首先考虑通过()途径。

A外部招聘

B内部招聘

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 当组织出现岗位空缺时,首先应考虑内部是不是有合适的人选。

    判断题查看答案

  • 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

    填空题查看答案

  • 企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。

    单选题查看答案

  • 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过()个。

    单选题查看答案

  • 一般情况下,当移动用户在()小时内没有在MSC/VLR区域中出现时,VLR将自动删除该用户的有关数据。

    单选题查看答案

  • 一般情况下,物流企业客服人员岗位有()。

    多选题查看答案

  • 在我们使用要素比较法进行岗位评价时,一般情况下,我们要选取的关键基准岗位量为()个关键基准岗位。

    单选题查看答案

  • ()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。

    单选题查看答案

  • 当组织出现职位空缺时,面向社会招聘是唯一办法。

    判断题查看答案