给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。

无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及（）三个方面。

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每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

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对员工授权在一个团队结构中至关重要，因此此时从组织的高层到基层无管理职权线。（）

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在完成工作时团队并不总是最好的选择，他们往往比个人独自工作更多付出。相对于个人独自的工作，下列哪个不是团队合作的成本？（）

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授权能给团队带来很多的益处，下面能从授权中受益的是（）。

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刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。

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要了解员工的什么会给我们团队带来力量（）

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如果一家公司想要终止指挥链，设立无限制的管理跨度，引入对员工授权的团队，它的组织结构的最好选择是（）。

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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

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