A弗洛伊德
B斯金纳•伯尔赫斯
C库尔特•卢因
D约翰•布鲁德斯
简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。
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组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题,通过调查分析,提出改进方案,进而帮助指导实施的一种管理活动,是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法,它包括()。
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社会心理学家()等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式,成为信息沟通理论。
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领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。
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下列不属于三步骤变革过程分析法的是()。
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式,他认为,一般组织的权力分配情况可分为三种()。
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美国管理学家()认为组织变革应先后经过六个环节:回顾和反省,觉察问题,分析问题,提出解决问题的方案,实行变革,根据实施效果进行反馈。
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提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是()
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提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是下列()
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