招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

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重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。

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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

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网络信息收集招聘形式中的（）是指企业与个人或群体、企业与组织之间发生的各种关系的总称。

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简述识别系统需求信息收集的6种方法

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培训需求信息收集的应用工具包括（）。

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运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

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以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。

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