A强制性权力
B奖赏性权力
C法定权力
D参照性权力
赋予管理职位颁布命令且期望别人执行的权力称为()
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对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是()。
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()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。
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()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
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通常与职位紧密联系在一起,须与一定的权力容量相结合,必须得到下属和人们的认可才能使占据某一职位的人拥有权力指的是什么()。
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()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。
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()也称为法定权或法理权。这种权力附属于某种职位,来自人们对权利、义务和责任的根本看法所形成的文化系统。
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职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为()
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在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()
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