单选题
A普通员工
B新员工
C主管人员
D高层领导人
正确答案
答案解析
略
相似试题
培训是饭店一项持续不断的重要工作，饭店培训对象的多层次性决定饭店培训种类多，针对老员工饭店主要应进行（）。
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酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）
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在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对象处于被动地位的方式是（）
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按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。
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在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）
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下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
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晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。
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针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？
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针对火灾的灭火器使用培训，组织可以采用的培训方法是（）
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