一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

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人才录用决策的程序包括（）。

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关于录用决策，表述正确的是（）。

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企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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突发事件决策的主要方法有（）。

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组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。

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对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

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