A人力资源充分，有利于招到一流人才
B能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C有利于企业创新
D风险小，成本低
A容易产生攀比
B招聘范围小
C不利于企业创新
D风险高、成本大
A测评
B面试
C评价中心技术
D笔试
A有利于被选拔者较快地胜任工作
B风险小、成本低
C能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
D有助于调动企业成员的工作积极性和上进心
A影响内部员工的积极性
B招聘风险大、成本高
C招聘范围大小受影响
D不一定招聘到优秀人员
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
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