管理者的创新不能简单地停留在思维和观察事物方式的创新，更为重要的是产品和技术的创新。

绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。

单选题查看答案

领导者在思维创新过程中有效地发挥主体作用需要从哪些方面努力？

简答题查看答案

创新思维，是指管理者探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。

判断题查看答案

管理创新的重点是突破原有的思维定势和框架，创造具有新属性的、增值的东西。

判断题查看答案

不能说明创新思维概念的是：（）

单选题查看答案

在学习型组织中．管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。（）

判断题查看答案

简单地叙述信息和管理的关系？

简答题查看答案

现代管理（）和管理技术的普及可以极大地改变人们的思维、生产、生活观念和方式。

填空题查看答案

沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。

单选题查看答案