社会潜力可以理解为组织能力，调动别人的积极性的能力

对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。

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对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。

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潜力是指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的（）。

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潜力是指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的（）。

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黑格尔：“市民社会”对个人潜力和能力发挥提供根据和约束而劳动是实现个人发展的手段

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情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。

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执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。

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积极的（）最能调动人的这种潜意识，从而激发人的潜力。

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如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。

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