在什么情况下员工能够检举公司，什么情况下不能？

对公司来说，任何检举行为都是不忠实和不服从的表现，可能会给公司带来负面影响或将公司牵涉到某项调查之中。在下面列出的五项条件中，如果满足前三项，则检举行为是公正的；若该检举同时还满足后两项附加条件，那么该行为就是义不容辞的道德义务。
（1）公司的产品或政策将会给公司员工或公众造成严重、巨大的伤害，无论受害人是使用者还是旁观者或其他人员。
（2）一旦员工确定某种产品可能会给使用者或公众造成严重危害，应向其直接领导报告，使其了解自己的意见；否则，该员工的检举行为就不是完全公正的。
（3）若员工的上级领导没有对员工的报告作出积极地反应，员工应该尽一切可能通过公司内部程序在公司内部解决问题。
（4）检举人必须有令人信服的确凿证据，能说服一个理智、公正的观察员相信他对事情的估计是正确的，公司的产品、法令或政策确实会给公众或顾客造成严重的伤害或带来巨大威胁。
（5）员工必须有充分的理由相信，一旦将问题公之于众后，产品会进行改进；而且员工应有绝对把握，值得为此冒险。
若有了前三个条件，公司还没有采取措施防止危害发生，员工则已经履行了对公司应尽的义务，这时，就有充足的理由对外检举公司产品可能造成的危害。
若员工不顾自己是否确信估计的正确性，不顾领导和同事的意见，不通过公司内部机制而直接进行检举。由于检举可能会对公司产生严重的后果，这时，就需要后两个附加条件起作用。

略