员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。

员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。

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对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）

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与大批量生产方式相比，精益生产更注重员工的技能培训。

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与国内企业经营相比国际企业选址更注重（）。

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在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指管理当局外加的报酬，而不是工作本身带来的报酬。

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奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励

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