单选题
A成长
B稳定
C收缩
D创新
正确答案
答案解析
略
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从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
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对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
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采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
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采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
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从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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