薪酬管理的公平目标不包括（）。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）

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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）

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公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

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公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）

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公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

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薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）

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