领导人员日常履职情况巡察工作一般采取（）等方式进行。

根据领导人员日常履职巡察结果，对降职使用的领导人员不再安排主持工作。对降职使用、免去领导职务的领导人员（）年内不得重新任职或担任与其原职务相当的领导职务。

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在日常工作中，经常需要向领导汇报各种情况，这也是与领导之间最主要的交流方式之一。无论何种汇报方式都需要遵守的礼仪是（）。

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聊城市中心支行工作人员履职问责实施办法规定：被问责人按工作岗位职责及错误事实和性质，划分为（）

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部门负责人（含副职）按照职责分工负责对本部门工作人员 或下级行对口业务部门主要负责人的履职问责。

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一般情况下，工作规范是依据管理人员的经验判断而写的。

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收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

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当电梯工作中出现异常情况时，机关服务中心人员应立即采取安全的解决方案。当电梯遭到水浸时的处置措施包括（）

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一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。

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餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。

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