根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

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根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

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根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

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根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。

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根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

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根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

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