判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
二者规定的内容不一致。《小企业会计准则》规定的职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等，而企业所得税法规定的工资薪金的内容包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与职工任职或者受雇有关的其他支出。
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《小企业会计准则》与企业所得税法规定的职工教育经费的计提比例均为1.5%。
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思华公司共有职工51人，其中生产工人29人，工程部门职工5人，管理部门职工11人，销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元，其中：生产工人工资765600元，在建工程工人工资132000元，管理人员工资290400元（其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元），产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致，本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是（）元。
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小企业按照税法规定应代扣代缴的职工个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。
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下列关于职工薪酬的会计处理，正确的有（）。
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按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定，下列关于职工工资的处理，说法正确的有（）。
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按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定，下列关于职工福利费，说法正确的有（）。
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资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。
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小企业为职工缴纳社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，按照国家规定的基准和比例，根据（）的一定比例计算。
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小企业应由生产产品负担的职工薪酬，计入（）。
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