根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）

按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。

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使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（）阶段的主要内容。

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根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类

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根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别是（），（），（）。

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（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。

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根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

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（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

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根据时间的长短，可以将预算分为长期预算和（）。

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按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。

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