人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。

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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。

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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

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可持续增长率建立在一些假设的基础上，这些假设是假定（）。

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依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

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部门学科的建立把人们的眼界束缚在具体学科里。

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科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。

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建立在传递函数概念基础上的是（）。

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传统公共行政学建立在（）基础上的。

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