单选题
A参与
B促进与支持
C教育与沟通
D谈判
正确答案
答案解析
略
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当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。
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组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）
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简要回答克服变革阻力的六种策略。
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
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当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
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克服组织变革阻力的策略有（）
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克服阻力实施变革的方法有哪些？
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克服组织变革阻力的渠道是（）。
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