A明确组织中工作岗位的需求
B提出人员补充的计划
C对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
影响企业人力资源活动的法律因素有（）
目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。
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