单选题
聆听的目的是为了（）。
A理解表面信息
B理解大部分信息
C理解对方的全部信息
D理解深层次信息
（）是聆听的最好的层次。
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聆听的步骤第一个步骤是（）。
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不属于积极聆听的作用是什么（）
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领导的目的是为了实现（）的目标。
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管理的目的是为了（）实现组织的目标。
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思考问题的目的是为了（）问题。
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沟通的目的是为了（）。
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公共决策的目的是为了谋取（）
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绩效管理最根本的目的是为了实现（）
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