简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。

（1）优点：1.得到升迁的员工认为自己的才能被企业承认，工作积极性和工作绩效会提高。2.内部员工比较理解企业的情况，为胜任新的工作岗位所需要的指导和培训会比较少，离职的可能性也比较小。3.提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑。4.充分利用现有员工的能力能够提高企业的人力资源投资回报率。
（2）不足：1.近亲繁殖，内部晋升人员过多，可能会出现“照章办事”和维持现状的倾向，不利于创新思想和新政策的执行。2.没有得到提拔的应征者可能会不满，因此需要做解释和鼓励的工作。3.新主管从同级员工产生时，工作集体可能会出现抵触情绪，使新主管不容易建立领导声望。4.公布职位空缺情况，与所有内部候选人进行面谈，对早有意中人的主管是浪费时间。5.内部招聘成为习惯，当急需外部招募时，可能遭遇现有人员的抵制，损害员工积极性。

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