（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

采购活动是连接制造商与供应商的纽带。

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三级关系营销是企业向交易伙伴提供财务利益和社会利益的同时，与交易伙伴结成结构纽带稳定联系。

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（）是由专门的人员与部门组织实施的采购活动是配送中心的首要功能。

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（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

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（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。

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（）是领导活动的载体，是领导者与被领导者之间建立联系，发生作用的纽带。

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评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

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强调企业向交易伙伴提供财务利益和社会利益的同时，与交易伙伴结成结构纽带稳定联系。这是：（）

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在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。

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