企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
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薪酬管理一般要实现的目标有（）
简述薪酬管理的目标。
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薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？
薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
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