背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。
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简述舒尔茨人力资本理论的要点。
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简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
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提出职业锚理论的学者是（）。
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美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。
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试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
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赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
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人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）。
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