A上、下级关系
B任务结构
C工作环境的优劣
D下级的素质状况
E职位权力
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
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在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
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菲德勒提出的权变理论认为,对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是()
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
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菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于()
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根据菲德勒的领导权变理论,影响领导有效性的三个情境因素是()。
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在菲德勒的权变领导理论中,领导者所面临的情境由三个部分组成,它们是任务结构和()
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在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。
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