要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有（）

通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。

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人们平时能观察到的东西，经常给人强烈的直接冲击，让人感到文化的差异和力量，这种文化成为（）。

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改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。

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动机是不可能直接观察到的，动机只能通过人们的（）得到表现，从而才能推知或做出判断。

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组织文化的塑造涉及组织的方方面面，是一个复杂的系统工程。一般说来在进行组织文化塑造时，要遵循一定的基本原则，以下选项中属于组织文化塑造基本原则的是（）。

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管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。

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一天可办完的事得办10天，一个月可办完的事得办半年。这种现象是反映了组织（）。

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组织文化塑造涉及组织的方方面面，是一个复杂的系统工程。一般来说在进行组织文化塑造时，要遵循一定的基本原则，按照一定的步骤，掌握一定的途径，才可能逐步完成。下列选项中属于组织文化塑造的基本原则的是（）

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组织所收集到的信息通过组织成员集体的（）而转换成有意义的信息。

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