（）标准认为幸福是建立在观察者的价值体系和标准之上，而不是被观察者的自我判断。

认为幸福是依据行动者自己界定的标准对其生活质量的一种整体评价（）

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激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。

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（）就是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会生活实践中形成的关于价值的总观点、总看法，是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体偷走取向的综合体系。

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国家创新系统理论认为国家创新体系是（）等为寻求一系列共同的社会经济目标而建立起来的。

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家创新系统理论认为国家创新体系是（）等为寻求一系列共同的社会经济目标而建立起来的。

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人类的命运（也包括每个人个人的命运）都取决于自身所建立的知识体系、建立知识体系的价值导向及这个知识体系的运用。

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建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。

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中国绿色农业和绿色食品标准体系建设的思路，即按照（）→绿色产品→绿色储运技术→绿色市场→绿色经济→绿色信息的思路，进一步建立和完善中国绿色农业和绿色食品生产技术标准体系。

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主观幸福感等于现实条件与某种标准的比较是是判断理论（）

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