素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理上表现为（）与形成作用。

人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。

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诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出选拔的作用。

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简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。

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根据信息资源在社会经济活动中利用的过程和发挥作用的特点，信息资源的主要功能有（）。

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人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

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要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。

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最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（）总和。

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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

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在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。

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