A它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（）。
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下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。
绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）
下面关于绩效标准的说法正确的有（）。
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
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下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有（）
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