二分法变和三分法有着共同的变形，即都容易变成（）思维。

三分法的包容性最强，可以轻易地转化为一分法变和二分法。

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一分法、二分法和三分法虽有很多差异，但也很容易混淆。这三者最明显的区别体现在对事实（）的判定方式上。

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一分法可以转化为三分法和二分法思维。

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在管理中，最好是用三分法来整合一分法和二分法。高层一般采用（）

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二构成一要变成一内涵二，也就是从二分法变为三分法很困难，因为条线不够长。

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各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同，但它们拥有一个共同的特征，即都用性别等标识把劳动力划分为（），从而形成和保持了一种（）。

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三分法的判断方法体现了一种（）的态度。

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属于管理系统四分法内容的是（）

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按照三分法，处于文化同心圆外层的是（）文化层。

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