依据霍夫斯察德的框架，确定性规避指的是过度自信、追求金钱和物质财富以及竞争优势的程度。（）

依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）

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霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。

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依据分析指标和影响因素的关系，从数量上确定各因素对指标的影响程度指的是（）。

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下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高的是（）

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下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

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在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

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在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

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格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）

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关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

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