从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

注重法律建设，规范行政行为；监督与约束的主体独立性强；约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

略