韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。

官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。

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官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。

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韦伯认为，官僚制组织适用面广，政府机关、公共事业、各种企业甚至私人组织都可以采用。

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在韦伯看来，所谓“官僚制”是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，即现代社会实施合法统治的行政组织。

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韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现在以下方面（）。

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韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（）。

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韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（）。

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在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。

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在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。

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