正确答案
（1）按照劳动争议涉及的人数来划分，可分为个人劳动争议，集体劳动争议和团体争议。
（2）按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。
（3）按照劳动争议中是否具有涉外因素，即按照争议当事人的国籍所属不同，劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
（4）按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为劳动关系争议和劳动条件争议。
（5）按照劳动争议发生的地域范围划分，可以分为用人单位或企业劳动争议，区域和行业考得争议。
（6）按照用人单位的不同性质划分，可分为国有企业老师争议、城镇集体企业劳动争议、外商投资企业劳动争议、乡镇集体企业劳动争议，私营企业劳动争议，国家机关劳动争议，事业单位劳动争议以及社会团体劳动争议等。