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X理论和Y理论

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这是管理学家麦格雷戈提出的关于人性的两种假设。X理论认为一般人天生厌恶工作。逃避责任，缺乏抱负，追求安全，因此必须加以控制，并以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出适当的努力；Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作，在恰当的条件下他们会追求责任，并视参与目标为一种成就与报酬，他们对自己所参与的目标能实行自我指挥和自我控制，并且多数人具有解决组织中问题的能力。

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略

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管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”（）。
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管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
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Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作。
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X理论认为一般人天生并不厌恶工作。
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国家开放大学《社会学概论》

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