适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（）。

适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。

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在适当和充分的授权的情况下，管理宽度应（）

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适当的授权可以增加管理幅度。

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一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。

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论述激励可以提高管理效率的原因。

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沟通提高管理效率，是达到企业目标的重要手段，因此可以不惜一切代价。

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在技术工作和管理工作中进行专业化（）可以提高效率。

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在下述那种情况下管理幅度可以适当加大（）

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在下述（）情况下，管理幅度可以适当加大？

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