用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。

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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

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用人单位经济性裁员应依何种程序进行？

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劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

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动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

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用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

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凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

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