判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（）；企业不执行的，当时人可依法向（）强制执行。
单选题查看答案
纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）
判断题查看答案
当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（）
判断题查看答案
当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）
判断题查看答案
企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）
单选题查看答案
企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
判断题查看答案
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
单选题查看答案
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
单选题查看答案
劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。
单选题查看答案