按不同层级的职权的集中与分散，即按上下级之间的权限划分，领导体制可分为（）

在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（）。

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根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（）。

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集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。

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一个组织职权分散或集中的程度取决于以下因素：（）

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一个组织中职权分散和集中的程度，下面哪些因素的影响较大（）。

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职权在组织中是集中还是分散，意味是（）

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以入股方式或认购股票方式，把分散属于不同所有者的生产要素集中起来，统一使用，自主经营，自负营亏，股东按股分红、按股负亏。这一经营方式战略属（）。

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权力掌握常常出现极端：本该由下级获得的权力而过于集中；本该由上级掌握的权力却过于分散，这两种情况分别叫做上级的（）。

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上下关系是指一个企业内各层级领导之间、领导与行政人员之间的关系。

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