单选题
A一般地位
B特殊地位
C重要地位
D必要地位
E突出位置
正确答案
答案解析
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用
相似试题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
单选题查看答案
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
单选题查看答案
整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
单选题查看答案
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
单选题查看答案
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
判断题查看答案
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
多选题查看答案
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
单选题查看答案
人力资源管理制度规划的步骤（）
多选题查看答案
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
单选题查看答案