确定和调整最低工资标准应综合考虑（）

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确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

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确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。

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如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（　）。

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G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取（）

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最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。

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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（）

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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。

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关于最低工资标准的说法，正确的是（）

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