压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。

压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。

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甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

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以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

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压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

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用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。

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一名海外经理应当具备的素质有（）；对文化差异有较强的敏感性和适应性；有较强的语言及人际交往能力；有高度的责任心和使命感；本人及家属移居国外的动机正确。

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对政策问题的本质属性和实际范围进行界定的方法是指（）

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在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。

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