单选题
A是指测评本身可能达到期望目标的程度
B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C测评结果反映被评对象的真实程度
D指测评结果的前后一致性程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于岗位测评的效度是指（）
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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
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关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
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在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（）
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（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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