评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）

评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）

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模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

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在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

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评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。

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评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

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以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

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在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。

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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

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无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。

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