目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）
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美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
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“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）
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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
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期望概率
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谈判作为人类交往的主要活动，主要有以下特点（）
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