单选题
A领导者和被领导者的关系
B任务结构
C规章制度
D职位权利
正确答案
答案解析
费德勒的领导权变理论是比较具有代表性的领导理论。该理论认为，各种领导方式都可能在一定的环境有效，这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的一些列状态。适宜的管理环境给管理者创造一个影响、控制下属行为的有利氛围。因此，费德勒提出领导效果的好坏取决于三种情境因素。
（1）领导者与被领导者的关系。这一关系反映了领导者为被领导者所接受的程度。
（2）任务的结构。任务的结构是指任务的明确度和下属对这些任务的负责程度。
（3）职位权力。这是指与领导者职位相关的正式职权以及各方面的支持程度。
（1）领导者与被领导者的关系。这一关系反映了领导者为被领导者所接受的程度。
（2）任务的结构。任务的结构是指任务的明确度和下属对这些任务的负责程度。
（3）职位权力。这是指与领导者职位相关的正式职权以及各方面的支持程度。
相似试题
费德勒模式中影响领导的情境因素包括（）
单选题查看答案
下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：（）
单选题查看答案
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
多选题查看答案
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
填空题查看答案
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
多选题查看答案
根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。
多选题查看答案
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
多选题查看答案
权变模型中影响领导形态的因素有（）。
多选题查看答案
菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素（）。
多选题查看答案