一个合理的工资结构应该包括（）。

企业人力资源结构的合理化包括（）。

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工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

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（）不属于以工作为导向的工资结构。

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（）属于组合工资结构。

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全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

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岗位工资制的特点包括（）。

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团队工资的设计主要包括（）。

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团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

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绩效工资制的形式包括（）。

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